Naša prva grupa za večeru, rujan 2017.

Najavljivanje bloga Žene u VC-u

2017. godina je za rodnu godinu prilično dobra, a VC / startup ekosustav nije iznimka.

Za mnoge je ovo bila otvorena godina, tužna godina. Ali za mene je to bila nada (i tužna) godina. 2017. godina je godina koju je naša industrija shvatila da možemo i trebamo promijeniti na bolje.

Moje putovanje u pothvatu

Pridružio sam se poduhvatu prije mnogo godina, kao prva žena angažirana za tim za tehnološka ulaganja u Kleiner Perkins. Prve dvije godine bila sam jedina žena iz investicijskog tima. Tada još nije bilo razgovora o tome koliko je malo žena u poslu, nema podataka o ženama ili raznolikosti u tehnologiji, a nitko nije govorio o uključivanju.

Nekoliko žena u to vrijeme, uključujući i mene, mislile su da stvaranje velike stvari oko nestašice žena neće pomoći zapošljavanju više žena, a može nas koštati i naših. Moj je plan bio pokazati da žene mogu biti odvažne ako rade naporno, budu pametne, budu vrijedne za partnere i poduzetnike i imaju malu održavanje. Ta je strategija donekle djelovala. Nakon 8 godina promaknut sam u partnera, tada višeg partnera; i usput sam pomogao unajmiti Traea Vassalloa i Ellen Pao. Ali mi, nažalost, nismo pokrenuli trend zapošljavanja puno žena u drugim firmama.

Jedan od razloga je što je igralište inherentno neujednačeno. Dugi niz godina mislio sam da nije velika stvar da se vršnjaci, partneri i poduzetnici povezuju i uspoređuju bilješke izvan ureda zajedno odlazeći na igre, grabeći piće, večere i zabavne izlete bez pozivanja žena. Ali ono što nisam shvatio je da je ova neformalna mreža podrške bila vrlo korisna u pozadini. Dodatno vrijeme zajedno izgradili povjerenje za razmjenu povjerljivih uvida u posao, strategije ulaganja i rješavanje o "vrućim ponudama". Povjerenje i protok informacija su važni. Kada izvršni direktor uspješnog pokretanja razgovara s nekim o njihovom sljedećem krugu financiranja, to je razlika između "Proveo sam vrijeme s njim, on je tako dobar momak, hajdemo ga pitirati" nasuprot "O, stvarno ne poznajem je, ulaže li u ovaj prostor? ”Već duže vrijeme žene, uključujući i mene, propuštale su prednosti sudjelovanja u mreži.

Postoje i drugi izazovi biti žena u poduzetništvu i tehnici. Predložio me oženjeni, stariji partner u drugoj tvrtki na poslovnom putovanju i LP na konferenciji. Pazio sam da biram svoje bitke kada su ljudi pristrano presudili ženama, a nepravedno su davali manje kvalificirane „dobre momke“ u korist sumnje. Nakon mojih 11 godina u firmi, kolega me pitao hoću li se vratiti na posao nakon porodiljskog dopusta, jer je njegova supruga dala otkaz nakon druge trudnoće - rekao je da je "preteško imati dva roditelja."

Unatoč tim izazovima, volim ovaj posao. A 2012. godine pokrenuo sam tvrtku za proizvodnju sjemena, Cowboy Ventures. Kauboj je dizajniran da bude butik, pristupačan, suradljiv, moderna tvrtka koja nudi profesionalnu pomoć svjetske klase, iskustvo, veze i zajednicu. Podržavanje žena nije naš mandat (podržavaju sjajne osnivače i donose vrhunske prinose), ali 39% tvrtki koje podržavamo imaju žene suosnivače.

Poduhvatni ekosustav jedinstveno zaostaje za vremenima

I još. U 2016., tehnološke tvrtke pod vodstvom žena primile su samo 2,19% rizičnog financiranja¹. I nedavna studija Crunchbase pokazala je da 100 najaktivnijih poduhvatnih tvrtki sa sjedištem u SAD-u u grupi podataka ima samo 34 ženskog generalnog partnera od 484, manje od 7%. Neka to potone. Nažalost, sve starije žene u američkoj poduzetničkoj industriji (koje su se udvostručile u posljednjih 12 godina i uspijevaju dobiti> 330 milijardi USD) još uvijek mogu stati u konferencijsku salu jedne poduzetničke tvrtke.

Ali žene sada primaju više od polovice diplomiranih inženjerskih studija u školama poput MIT-a i Dartmouth-a, a čine 49% smjera informatike na Harvey Mudd Collegeu, 48% na CMU-u i 39% na MIT²-u (držite to u svom "problemu s cjevovodima" i puši). Postoji i mnogo istraživanja koja kvantificiraju kako raznoliki timovi donose bolje odluke i imaju bolje financijske rezultate. Ti podaci pokazuju gdje bismo mogli i trebali biti u rizičnom ekosustavu.

Moramo brže poboljšati broj i kulture. Dobra vijest je da ima više žena nego kad sam započeo i više muških saveznika³. A tu je i nova svijest i poziv na akciju kako bi se postigle pozitivne promjene. Više nije skrivena tajna da su žene masovno premalo zastupljene u tehnici ili da moramo trpjeti pristranosti i loše ponašanje, što je stvarna prepreka zadržavanju i uspjehu. I više nećemo pretpostaviti da će se problem sam riješiti.

Što se mijenja: organiziramo se za pomoć

Prije nekoliko mjeseci, grupa žena generalnih partnera u venture fondovima okupila se kako bi razmotrila što možemo učiniti da brži napredak u našoj industriji. Bilo je to prvi put od kako sam započeo pothvat, da sam iskusio žene kako se okupljaju i rade nešto takvo. Od tada se nastavljamo sastajati svaki mjesec - uspoređivati ​​bilješke o tehnološkim trendovima i poduhvatima i zajednički raditi na nadi da ćemo imati koristi od naše industrije. Bilo je uzbudljivo, zahvalno i nevjerojatno konstruktivno.

Naša prva inicijativa su radna vremena žena osnivača (FFOH), najavljena prošlog mjeseca. Radi se o okupljanju zajednice ženskih žena i zajednica osnivačica, s ciljem da se uspostavi krepostan krug žena u tehnici koje pomažu ženama u tehnici.

Prošli četvrtak održali smo svoj prvi događaj koji je okupio 100 žena osnivača i VC. Imali smo "ne-propustite", gledanje videozapisa putem interneta o prikupljanju sredstava u početnoj fazi, koje su priredili sjajni Jess Lee i Jenny Lefcourt. Potom je deset različitih ženskih partnera iz vodećih poduzetničkih tvrtki održavalo uredno vrijeme s poduzetnicima u fazi pripreme kako bi omogućili prikupljanje sredstava i savjete o poslovnim planovima, dok je više poduzetnika umrežilo i dobilo podršku vršnjaka. Interes i energija bili su izvan naših očekivanja; podijelit ćemo više o tome na nadolazećem blogu bloga, a mi ćemo se uskoro zadržati.

Još dobrih stvari dolazi

Otkako smo najavili FFOH, čuli smo se od mnogih ljudi koji su uzbuđeni zbog ovog pokreta. Žene se prijavljuju za pomoć i savjete, a žene i muškarci se žele uključiti, savjetovati, pomoći i podržati. Naša je skupina identificirala brojna područja za koja se nadamo da će napraviti mjerljive razlike u poboljšanju rizičnog ekosustava u narednim godinama. Kako napredujemo u tim inicijativama, podijelit ćemo više javnosti i tražiti vašu uključenost i podršku.

Stoga se nadamo da ćete gledati ovaj prostor kako biste ostali objavljeni o tome tko smo i što radimo. Ubuduće ćete na ovom blogu čuti od mnogih žena rizičnog kapitala, osnivača i rukovoditelja. Ovo su neki od najvažnijih igrača u pothvatu, s izvanrednim uvidima koje treba podijeliti.

Novo je doba u rizičnom ekosustavu. Nova je svijest da različitost gradi snagu, težinu za smanjenjem uznemiravanja i pristranosti te novu, modernu mrežu za brže poboljšanje stvari. Upravo počinjemo, pa vas molim da pazite na ovaj prostor (i ostanite u petlji e-poštom ovdje)!

Od naše sjednice Večera / planiranje u studenom 2017. godine

fusnote:

[1] http://fortune.com/2017/03/13/f žene-founders-venture-capital/

[2] http://wapo.st/2ceUbha, https://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2017/08/10/542638758, https://www.cmu.edu/news/stories/archives /2016/september/undergrad-women-engineering-computer-science.html, http://womenineecs.mit.edu/

[3] Srećom, u rizičnom ekosustavu postoji mali, ali sve veći broj nevjerojatnih i suradničkih žena. Žene s kojima sam započeo kao što su Maha Ibrahim, Stacey Bishop, Patricia Nakache i Theresia Gouw udaraju po guzi. Nekadašnje sve muške firme nedavno su angažirale super pametne žene poput Jess Lee u Sequoiji, Sarah Tavel na Benchmark-u, Jenny Lefcourt iz Freestyle-a, Kara Nortman-a na prvom mjestu, Ann Miura-Ko u Floodgateu, Rebecca Kaden na Union Square-u, Megan Quinn u Spark Capital-u , Jocelyn Goldfein iz Zette, Renata Quintini u Luxu, Hayley Barna na FirstRoundu i Steph Palmieri iz Uncorka, da ih samo nabrojim. Nove venture tvrtke osnovali su Kirsten Green, Mar Hershenson, Trae Vassallo, tim Reach Capital, Jodi Jahić, Eva Ho, Katie Rae, Susan Lyne, Cindy Padnos i još mnogo toga. A imamo sve veći broj inspirativnih pothvata koji su podupirali pothvat 'jednorog' i osnivači uloga poput Katrina Lake, Julia Hartz, Anne Wojcicki, Jessica Herrin, Jenn Hyman, Michelle Zatlyn i Julie Wainwright.