Hladne tvrde istine o radnom mjestu Naučio sam teški put

Je li vas ikad iznevjerio kolega za koga ste mislili da je prijatelj? Ili kako se napiti na urednoj zabavi? Ako je tako, niste sami.

Ali tu je stvar: Ne možete miješati svoj profesionalni i osobni život. I to nije sjajna stvar, zar ne? Svi očajnički želimo da se sjajno provedemo na poslu. I shvaćam.

Provodite više vremena na poslu nego bilo koje drugo mjesto u životu, pa je važno uživati ​​u onome što radite. Ali radeći ono što volite i pravila na radnom mjestu dvije su različite stvari.

Trebalo mi je dugo vremena da shvatim. Oduvijek, tvrdoglav sam idiot koji mora stvari naučiti na težak način. Ali jedno što sam naučio o radnom mjestu je ovo: Stvari nisu onakve kakve izgledaju.

Evo pet hladnih teških istina o radnom mjestu. Razumijevanje istih pomoći će vam da poboljšate vaš profesionalni život.

1. Suradnici nisu vaši prijatelji

Trebali biste biti najbolji prijatelji sa suradnicima. Barem, u to trebaju vjerovati ljudi koji u organizacijama pozivaju na snimke. Ali nemojte se zavaravati svu glupost.

Sve započinje procesom zapošljavanja. Regrut, HR ljudi, zapošljavaju menadžere, svi vas pokušavaju uvjeriti da imaju otvorenu kulturu. Da cijene timski rad. I iskrenost.

Sve je to BS. Sve su organizacije iste. Zašto? Jer ljudi su isti. Jednostavno si ne možemo pomoći. Svi smo konkurentni. Naivno se pretvarati da to nije istina.

Je li to loše? Ne, uopće. Samo nemojte gledati na svoje suradnike kao na prijatelje jer od njih očekujete previše. To je potpuno drugačija dinamika. Na poslu su ljudi tu da zarade za život.

Što misliš? Da će oni žrtvovati plaću za vaše prijateljstvo? Neće se dogoditi. Samo zapamtite to i radite svoj posao.

Ostanite profesionalni. I dobro se provodite s ljudima na poslu. Na njih gledajte kao na profesionalne odnose. Ništa više. Ništa manje.

2. Percepcija je stvarnost

Ova mi je najmanje omiljena istina i ona na koju se nikad nisam navikao. A vjerojatno nikad neće. To je moja mana.

Gledajte, možete se pretvarati da nije riječ o nastupima na poslu, ali jeste. Izgledati zauzeto i zapravo biti zauzet ista su stvar.

Zašto? Jer percepcija je jednaka stvarnosti. Ako vas doživljavaju kao uredskog klauna, onda ste to jedan. Bez obzira koliko naporno radili.

Ako vas doživljavaju kao neprostora koji uvijek ide kući u 17 sati, vi ste to jedan. I nitko vam neće ponuditi nikakve mogućnosti.

Eto, sve to ne znači da biste SAMO trebali biti u vezi s nastupima. Naravno da ne. Realnost je mnogo suptilnija. Radi se o razumijevanju da morate biti "vidljivi", kako to vole ljudi u korporacijama i profesionalni.

3. Otvorena vrata nisu stvarno otvorena

Koliko poznato zvuči ovaj scenarij?

Vi ste na sastanku. A vaš menadžer ili suradnik kaže da možete slobodno govoriti. U stvari, uvijek ste dobrodošli u šetnju uredom svog šefa. "Vrata su uvijek otvorena." Doslovno i figurativno.

Stoga odlučite govoriti svoje mišljenje. Slušate ih i pokušavate biti iskreni prema svojim povratnim informacijama. Što se događa? Odjednom postajete neprijatelj. Prekidač. Netko tko se ne uklapa u to

Mislite da je scenarij previše oštar? Razmisli još jednom. To je ono što brutalna iskrenost čini ljudima. Zašto? Povratne informacije, kritike itd. Često se smatraju napadom. To nema nikakve veze s tobom. Većina ljudi je loša u primanju povratnih informacija. Opet smo ljudska bića. Ne sviđa nam se.

Zato nikad ne budite previše iskreni. Da li vas to čini lažnim? Ne, to vas čini suosjećajnim. Radite na načinu na koji šaljete svoje povratne informacije ili kritike.

Neznani ljudi uvijek kažu nešto poput: "Zašto bih dovraga trebao promijeniti? Oni bi trebali odrasti i ne vrijeđati se zbog moje kritike. "

A upravo je u tome problem "poštenih" ljudi. Oni su idioti (uključujući mene). Zašto? Ne možete promijeniti druge. Ali možete se promijeniti.

4. Parovi su meta

Istraživanja pokazuju da što više nekoga vidite, on postaje privlačniji. Zbog toga vas je iznenada privukao onaj suradnik koga ranije niste primijetili. A na jednom piću s TGIF-om započnete razgovarati, dogodi se malo laganog dodira i razbukta: Iskra. Dakle, zajedno zgrabite večeru

A ostalo se događa automatski. Prije nego što to saznate, u vezi ste s suradnikom. Sranje se događa. I bio sam tamo i ja. To nije nužno loše.

Ali to sigurno može biti ako pogrešno postupate. Jer parovi često dobivaju to "nas protiv ostalih" na poslu. A to nije dobro Jer ako se previše oslanjate jedni na druge, postajete meta ogovaranja. A takve stvari nisu korisne kada želite napraviti svoj sljedeći korak u tvrtki.

Najbolje je voditi razdvojeni ljubavni život i radni život. Doslovno.

5. Nezamjenjivi ljudi dobivaju poseban tretman

"Nije pošteno. John se bježi od svega! "Da, jer John je superzvijezda. Tako to radi

Svaka tvrtka, poslovna jedinica i tim imaju Johna ili Johanna. Netko tko je odgovoran za većinu rezultata. Netko na koga se tvrtka oslanja. Johanna je, naravno, favorizirana i prima poseban tretman. I što se događa? Drugi postaju ljubomorni i kažu kako to nije fer.

Sigurno je da je većina tvrtki vrlo očita u vezi s načinom nagrađivanja svog Johna. Mogli bi biti suptilniji. Ali kad to učine, riskiraju da John ili Johanna napuste svoje društvo. A kad se to dogodi, tvrtka gubi. Možete plakati ili žaliti zbog toga. Ali ne pomažete svojoj tvrtki ni sebi.

Istina je: Neki ljudi su nezamjenjivi, a neke se mogu lako zamijeniti. Vrijeme je da postanete bivši.

Izvoli. Ovo su moja zapažanja o radnom mjestu. Nije sve utemeljeno na znanstvenim istraživanjima. To se temelji na mom iskustvu i zdravom razumu. Mogu li pogriješiti? Zasigurno. U stvari, želim biti u krivu.

Zato, molim vas, dokažite mi krivo i učinite promjene u vašoj tvrtki. Jer se nadam da će te istine u budućnosti postati zablude.

Ali trebamo ti da to učiniš.

Hvala na čitanju! Ovaj je članak izvorno objavljen na dariusforoux.com.