Nemojte se natjecati. Stvoriti!

Ako mislite da se morate natjecati za bolji posao ili veći udio na tržištu, griješite kao i ja.

Ideja o konkurenciji urezana je u naše misli. Vjerujemo da se za iste poslove moramo natjecati s drugima. Ako netko ima posao, to znači da ne možete imati isti posao. A ako tvrtka ima određeni tržišni udio, to znači da se morate natjecati s tom tvrtkom da "osvoji" dio njihovog udjela.

Barem, to kaže konvencionalni savjet. To je također ono što sam naučio u poslovnoj školi. Cijelo moje obrazovanje temeljilo se na nadmetanju s drugim poduzećima. I gotovo svaka poslovna knjiga koju sam pročitao također pretpostavlja da je posao konkurencija.

Ne mogu više pogriješiti Kad pretpostavite da se za novac, posao ili pažnju morate natjecati s drugim tvrtkama ili ljudima, bavite se ograničenim razmišljanjem.

Umjesto toga, moramo usvojiti mišljenje o obilju. Wallace D. Wattles, jedan od prvih poznatih autora osobnog razvoja, rekao je da je najbolje:

"Oslobađaš se misli od konkurencije. Vi morate stvoriti, a ne natjecati se za ono što je već stvoreno. Ne morate nikome ništa oduzeti. "

Najveća greška koju čine konvencionalni poslovni mislioci je da vjeruju da je ponuda ograničena. Ali to nije uvijek slučaj. Ali čak i ako je to bio slučaj, štetno je usvojiti takav način razmišljanja.

Mislim da se većina ljudi, poduzetnika i onih koji su zaposleni, plaši da ih netko tuče da to „uradi“.

Pravo? Bojimo se da ćemo izgubiti klijente, posao, ugovore, pažnju i da ćemo kao rezultat izgubiti sve na čemu smo toliko radili.

Ali, upravo u tome je problem. Strah rađa strah. Kad se bojite da nećete moći rasti, što će se dogoditi? Točno, nećete rasti!

Život obiluje

Brzi pogled na povijest pokazuje da je čovječanstvo uvijek išlo naprijed. Naravno da smo imali ratna i gospodarska pada, ali uvijek smo se oporavljali i rasli.

Pa kad očekujete da svjetska ekonomija neće rasti, zapravo se kladite protiv čovječanstva!

Ne vjerujem u to Ljudi uvijek pronađu način za opstanak i napredak. To je jednostavno ono što radimo.

Sigurno vjerujete da živimo u obilnom svijetu. Ima dovoljno prilika i bogatstva za sve. Dakle, nikada sebi ne dopustite da mislite da to nećete uspjeti. Za što je to dobro?

Ako ne možete pronaći pravu karijeru, stvorite je

Znate, život nije lak. A također nije lako pronaći karijeru koja vas uistinu zadovoljava, mentalno i financijski. Znam da se milijuni ljudi suočavaju s tim izazovom. Ali isto tako znam da se mnogi od ovih ljudi ograničavaju misleći da ne mogu stvoriti karijeru.

Slično kao što mislim da poduzetnici i tvrtke trebaju stvarati tržišni udio, također vjerujem da bi pojedinačni ljudi trebali stvoriti karijeru.

Nedavno sam susreo "šefa sreće" u ne-tehnološkoj kompaniji - što je prilično neobično. Proveo sam neko istraživanje i čini se da je Ronald McDonald bio prvi koji je 2003. godine imao titulu CHO.

Nakon toga su tehnološke tvrtke počele usvajati naslov. Vrlo je jednostavno. CHO je odgovoran za dobrobit i sreću zaposlenika. Pročitao sam i da je Tony Hsieh, predsjednik uprave tvrtke Zappos, veliki zagovornik sreće zaposlenika.

Ali tu je stvar: Tradicionalne kompanije misle da je to sranje.

U osnovi, tvrtka koju sam spomenuo prije dijelila je tu misao. I naravno, nisu imali CHO položaj. Rekla mi je da mora stvoriti položaj.

U prošlosti su čelnici vjerovali da je jedini razlog zbog kojeg će ljudi raditi za vas zbog plaće. Što više novca nudite, bolje ljude privlačite.

To bi nekima moglo biti točno. Ali više novca nije uvijek bolje. Mnogi se više brinu zabaviti se na poslu, osjećati se cijenjenim i biti sretni. I to je ono što CHO uspješno radi.

Evo jedne stvari: nije važno što drugi misle. Ako u nešto vjerujete i ako možete stvoriti vrijednost, idite na to. Uvijek postoje ljudi koji kažu sljedeće stvari:

  • Nikome ovo ne treba
  • Vaš posao je smeće
  • Gubite vrijeme

Ne slušaj naysajere. Neka se utope u vlastitim ograničavajućim uvjerenjima. Umjesto toga, učinite ovo:

Stvoriti. Stvoriti. Stvoriti.

Ima dovoljno prilika za sve na svijetu. Problem je što većina ljudi ne koristi mogućnosti.

Ako želite imati određenu karijeru, izađite vani i stvorite je. Isto vrijedi i za vaše poslovanje. I nemojte se fokusirati na ograničene resurse, naysayers ili bilo koji drugi razlog koji to ne biste trebali učiniti.

Usvojite obilje mišljenja. Prije nego što to znate, imat ćete toliko mogućnosti da ne znate što biste s njom.

U Nizozemskoj to nazivamo "luksuznim problemom".

Vjerujte mi, to je jedini problem koji želite imati.

Želite li besplatno dobiti moje najbolje savjete o produktivnosti?

Napravio sam e-knjigu s 5 savjeta, vježbi i video treninga pomoću kojih možete postići trenutne rezultate. Znatiželjan?

Kliknite ovdje da biste preuzeli knjigu.