Poduzetnici koji stvaraju startup tvrtke moraju biti ludi

Mislim da su ljudi koji pokreću tvrtke bez sumnje samo malo ludi.

Ja sam uključen.

A ljudi koji pokreću više od jedne tvrtke? Očajni luđaci - svi oni!

Zašto? Jer je suludo teško!

Prijavljujete se za smiješno količinu posla.

Ali isto tako mislim da morate biti ludi da biste pokrenuli tvrtku.

Vaše početno putovanje bit će najluđa vožnja vašeg života.

Evo sedam razloga zbog kojih.

1. Za to je potreban neobičan iznos posla!

Mnogi ljudi koji ozbiljno razmišljaju o pokretanju tvrtke obično razmišljaju o kraju.

Znate, kada prodate svoju tvrtku za milijune ili milijarde dolara, a novac pada s neba.

Evo stvarnosti o tome da ste poduzetnik:

Potrebna je smiješna količina posla prije nego što se bilo gdje približite tom scenariju iz snova.

Osnivanje vlastite tvrtke znači žrtvovanje vlastitog vremena za izgradnju vaše tvrtke. To je puna obveza. Očekujte mnogo dugih dana i dugih noći.

2. Morate sanjati dok se budite

Statistički gledano, izgledi za uspjeh nisu u vašu korist.

Možda nećete uspjeti.

Uspijeva samo 25 posto startup-ova podržanih tvrtki.

Unatoč groznim šansama, vi nepokolebljivo vjerujete u uspjeh. Postoji ogromna snaga u zabludu u razmišljanju!

Prva tvrtka koju sam osnovao? Gotovo nije uspio. Dvaput.

Srećom, ta je tvrtka preživjela. Na kraju je postao profitabilan i nastavlja napredovati i danas.

Da biste preživjeli, morate biti u stanju da projektujete nevjerojatno (iako nerealno) veliku budućnost.

Ludost je potrebna za projektiranje tog smiješno odvažnog viđenja i entuzijazma da se izjednače.

To vam omogućuje da privučete tim i investitore koji će vam trebati da zavarujete.

3. Prikupljanje novca za vaš startup izazovno je

Za prvu tvrtku koju sam osnovao uvrstio sam više od 100 tvrtki u VC. Imam desetak sastanaka.

Krajnji rezultat? Odbijanje.

Skoro da su mi trebale dvije godine da povežem krug serije A.

Izuzetno je teško povezati se s vrhunskim ulagačima.

Čak i kad naiđete na sastanak, naletjet ćete na neke skeptične VC-ove.

4. Zapošljavanje je teško

Ako nemate dokazanu tradiciju u startup svijetu, talentiranim ljudima može raditi nevjerojatno teško da rade za vas.

Zašto bi netko riskirao da napusti stalno dobar posao da vjeruje u vašu ludu ideju?

Međutim, nikada se ne morate rješavati jer nedostaje raspoloživog talenta. Za posao morate zaposliti najbolju osobu - osobu koja će vam pomoći u razvoju poslovanja.

Evo tri pitanja koja biste trebali postaviti kako biste uklonili dobre kandidate iz loših:

  1. Pričaj mi o svom najboljem postignuću i zašto je bilo tako sjajno.
  2. Kako odlučujete što dalje?
  3. Kako znate što ste isplatili?

5. Biti šef zvuči sjajno, ali ...

Znači, misliš da ćeš biti sam svoj šef?

Brzo ćete otkriti da, iako ste „šef“, zaista ne kontrolirate svoju tvrtku.

Ako imate investitore, brzo ćete otkriti da su zahtjevniji od bilo kojeg šefa koji ste ikada imali.

I ne zaboravimo na svoje kupce. Mislite da nisu baš glavni? Razmisli ponovno! Vjerojatno su zahtjevniji od bilo kojeg starog šefa ili od vaših investitora!

Biti šef nije glamurozno. Vjerojatno ćete zapravo izgubiti slobodu i imati više odgovornosti nego što ste ikada mogli zamisliti.

6. Zaokret gotovo nikada ne funkcionira

Ako stvari odu na jug, vaše se društvo uvijek može okrenuti i sve će biti u redu, zar ne?

Eto, tu je stvar Pivoti gotovo nikada ne rade.

Iako su okretni uređaji napravljeni tako da zvuče super, to je samo način da se kaže: "Ups, moja vizija nije odgovarala stvarnosti."

Vaši investitori i zaposlenici izgubit će povjerenje u vaše vodstvo. Ljudi će vas ili početi ugađati našim ili će ih napustiti.

Malo je pogreške za pogrešku kada pokrenete vlastitu tvrtku.

7. Dobit ćete manje onoga što volite

Biti osnivač znači raditi manje onoga što voliš.

Na primjer, ako volite kodiranje, nemojte očekivati ​​da ćete učiniti mnogo (ako ih ima) kada ste šef.

Morate zaposliti ljude koji su bolji od vas u onome što volite raditi te stvari. Tada morate njegovati i voditi tim.

Imate čitavu tvrtku koju treba voditi. To znači da neizostavno žrtvujete rad na onim stvarima u kojima ste najviše strastveni.

Evo je ludih

Da, svi smo možda ludi. Kao što nas podsjeća stari Apple oglas, trebali bismo slaviti što smo jedan od ludih:

"Evo ludih. Nedostaci. Pobunjenici. Smetnjaci. Okrugli klinovi u kvadratnim rupama. Oni koji drugačije vide stvari. Ne vole pravila. I nemaju poštovanja prema statusu quo. Možete ih citirati, ne slagati se s njima, veličati ih ili vrijeđati. Jedino što ne možete učiniti je njihovo ignoriranje. Jer oni mijenjaju stvari. Oni guraju ljudski rod naprijed. I dok neki mogu da ih vide kao lude, vidimo genijalnost. Jer ljudi koji su dovoljno ludi da misle da mogu promijeniti svijet, to čine. "

Nismo samo ludi. Mi smo hrabri. Mi smo sanjari.

Spremni smo riskirati novac, neuspjeh i svoju reputaciju.

Cijelo se vrijeme volimo osjećati nelagodno.

Da li biste radije imali bilo koji drugi način?

Ako je vaš odgovor na to jedno pitanje nakon što ste pročitali ovaj članak "ne", čestitamo! Vi ste ludi! Vrijeme je da pokrenete svoju tvrtku!

Budite jednorog u moru magaraca

Nabavite moje najbolje hakove za rast Unicorn marketinga i poduzetništva:

1. Prijavite se da biste ih izravno poslali na vašu e-poštu

2. Prijavite se za povremene vijesti i savjete marketinga za Facebook Messenger putem Facebook Messengera.

o autoru

Larry Kim je izvršni direktor MobileMonkey - davatelja najbolje svjetske marketinške platforme za Facebook Messenger. Osnivač je i WordStream-a.

S njim se možete povezati na Facebook Messengeru, Twitteru, LinkedInu, Instagramu.

Izvorno objavljeno u Inc.com