Što vas sprečava da postanete sjajni vođa

Fotografija Simona Abramsa na Unsplash
"Slušanje nije razumijevanje riječi postavljenog pitanja, slušanje razumijevanje zašto je pitanje postavljeno u prvom redu." - Simon Sinek

Tjelesno mi nije teško razmišljati o tome da sam do sada učinio ovo jednostavno u čitavoj karijeri, imao bih krug utjecaja koji je odmjeravao odanost nacionalnoj vojsci.

Bila sam na svoj način. Gledala sam da uzdignem i pomognem drugima kao sredstvo za jačanje vlastite vrijednosti i samopoštovanja. Pokazao sam nultu autentičnost i kao rezultat toga, moji tvorci razlika omogućili su mi da budem tačna.

Tražiti mene za vodstvo bilo je poput prelaska na tabletu za dijetu bez recepta za mršavljenje - možda bih vas nekoliko tjedana malo motivirala, ali na kraju vam je trebalo više tvari da vas dovede tamo gdje želite ići.

Možda je najveći razlog zašto su ljudi s vremenom izgubili vjeru u mene to što nisam slušao riječ koja je izgovorena izvan mog vlastitog glasa i uma.

U slušanju se rađa utjecaj

Čuli smo da John C. Maxwell govori sljedeće:

„Vođstvo je utjecaj. Ništa više, ništa manje. "

Dakle, ako je vodstvo utjecaj, kako onda, dovraga, dobivamo utjecaj?

Ukratko, možemo biti poznati. Ili stvorite popis priznanja za rublje. Ili pođite u školu desetljeće plus i obavezno dodajte tri do četiri slova na kraj našeg imena.

Ili jednostavno možemo dati ono čemu se nadamo da ćemo dobiti.

Da bi utjecali na nekoga, on mora apsorbirati vašu poruku na njihovoj najdubljoj razini. A da bi se to dogodilo, moraju biti otvoreni za slušanje.

Pokrenuti nekome da bude otvoren za bilo što izvan vlastitih uvjerenja može biti izazovno. Bez obzira na vašu komunikacijsku sposobnost, ako ljudima ne pružite prostor i vrijeme da jezično stvaraju slike koje žele prenijeti, učinit će se neučinkovitima.

I ne samo to, prekršit ćete njihovo povjerenje do stupnja očigledne nepoštenosti i prijevare. Različite vrste pogrešaka, da - ali ista arena.

Evo pet jednostavnih pravila kako biste se postavili da postignete uspjeh u slušanju:

1. Pustite ljude da završe

Ne dopuštati ljudima da dovršavaju svoju misao je dječački djetinjasto. Izmjenjujemo ideje i mišljenja. Kad ljude odrežete, čak i ako se odmah ispričate zbog toga, pokazujete narcističku auru i nedostatak samokontrole.

Dopustite barem dvije do tri sekunde šutnje prije objavljivanja odgovora ili komentara kada osoba završi zadnju rečenicu.

Tišina teži stvaranju istine.

Dakle, ako još nisu podijelili ono što im je stvarno još na umu, velike su šanse da će proći do isteka tri sekunde.

2. Održavajte kontakt očima

Neki će tvrditi da je prekid očnog kontakta u određenim situacijama obzirno i tradicionalno.

Iako se ovo može činiti bezazlenim, oči puno više govore nego što shvaćamo.

Kad vam oči odu u bilo kojem smjeru osim ravno ispred vas, on prepoznaje da nešto drugo ima vašu pažnju.

Na primjer, kada se osobe pogledaju prema gore i nalijevo, razmišljaju o slici koju su vidjeli u prošlosti. Kad se pogled pomiču jedan na drugi, oni slušaju zvuk prošlosti ili se trenutno stvaraju u njihovoj glavi.

Dakle, iako bi malo toga moglo biti potrebno za ispravno razumijevanje poruke koja se prenosi (a također i zato što je ne možemo uvijek kontrolirati), previše toga daje mogućnost da onaj tko je ispred vas trenutno bude drugi na vašoj važnoj listi ,

3. Ne pokušavajte čitati njihove misli

Nisi vidovnjak. Ne znate što oni žele reći ili čak što osjećaju. Prošlost je prošlost - ostavite je tamo. Nemojte koristiti to da vam pomogne da sastavite ono što osoba pokušava komunicirati.

Radeći to, šaljete poruku da je ta osoba fiksirana u onome tko su, umjesto da transformirajuće biće koje želi biti prepoznato.

Stavite poklopac na svoju potrebu da sve shvatite i samo budete prisutni u emociji koja stoji iza njihovih riječi.

4. Ako vam se ne sviđa ono što dobivate, preuzmite odgovornost za to

Povratne informacije su ponekad smiješne. Razgovori između ljudskih bića gotovo su uvijek oblik povratne informacije s obzirom na to kako rade i kako osjećaju što primaju od osobe s kojom razgovaraju.

Isključio sam svaki put kad sam se osjećao napadnut od strane jednog od mojih zaposlenika ili kolega. Što je još gore, ponekad bih odustao i produbio jaz bez dna koji bismo željeli nazvati argumentom.

Ako vam se ne sviđa što vam netko govori, shvatite da vam daje povratne informacije. Možete prihvatiti povratne informacije i učiniti sve što trebate promijeniti da biste promijenili stvari ili možete usmjeriti prste i kriviti.

Podizanje glasa je simpatično i sve, ali ne možete se sakriti od činjenice da ako vas gnjev ili razočaranje bacaju u vašem smjeru, učinili ste nešto kako biste pomogli u stvaranju te percepcije.

Možete ga ili VLADATI i biti bolji ili ga možete zatvoriti.

Prilično jednostavan izbor, mislim.

5. Šuti

Ne živimo puno tišine u svom životu - vrlo rijetko za neke ljude.

Trenuci tišine su tu da nam omoguće da budemo sami sa svojim mislima i predstavimo se stvarima većim od nas samih. Mekši od buke. Mirnije od kaosa.

Ne postoji veći dar od darivanja druge osobe Tišina je obično dostupna samo dok ste sami - ali morate biti tamo s njima tijekom ovog svečanog razdoblja.

Suzdržite svoje pojedinačne dodatke dogovora ili razumijevanja. Čak se i rashladi kimanjem glave.

Samo budi miran i dopusti osobi jednom da, zapravo, čuje sebe u ranjivoj prisutnosti drugoga.

Ovdje je vaš put do učinkovitog vodstva

Veliki vođe moraju preuzeti veliku odgovornost. Ojačaj svoj arsenal i pročitaj više mojih priča ovdje ili me prati na Twitteru.

Ova priča objavljena je u najvećoj poduzetničkoj publikaciji The Startup, koju prati 310,796 i više ljudi.

Pretplatite se za primanje naših najboljih priča ovdje.