Što Trans ljudi zaista misle o vašem dress codeu

Autor: Katelyn Burns

Unsplash
Tvrtke bi trebale biti svjesne da bi odijevanje koje se lijepo podijelilo na muške i ženske kategorije moglo ostaviti neke svoje zaposlenike da se bore.

Izvorno objavljen na Everyday Feminism.

Kada je riječ o prijelazu na poslu, gotovo uvijek se raspravlja o kodeksima oblačenja i često je takva politika koja nenamjerno može utjecati na druge odluke povezane s tranzicijom.

Kad sam neko vrijeme prijelazio na posao u banci, strogo spolni kôd oblačenja značio je da prilikom prelaska moram „prebaciti prekidač“. Značenje kravata i bluza omogućili su jedan dan, a suknje i bluze drugi dan.

Još se sjećam kako sam preusmjeravao dress code. Šalili smo se jer je muški dress code bio jedan stavak - u osnovi je potreban kravata ili bluzer osim casual petka - dok su 'dame' imale četiri stranice propisa o svemu, od cipela do crijeva do duljine suknje i dokolica.

Ali za mene je taj nedostatak slobode oblačenja značio nagle promjene koje su se učinile težima za sve zainteresirane.

Iako mnogi binarni trans preferiraju iznenadni pristup, ponekad je lakše olakšati zaposlenika u njihovom predstavljanju novog spola. Trans žene mogu suptilno feminizirati svoj rodni izraz, a trans muškarci obrnuto.

Ovaj sporiji prijelaz može biti lakše prilagođavanje kompaniji, zaposleniku i ostalim suradnicima, ali to ovisi o prilično laganom dress codeu koji možda neće biti dostupan u profesionalnijim okruženjima.

Zaposlenici koje najviše utječe kodeks oblačenja često su oni koji se identificiraju kao nebinarni i imaju rodno neutralniji ili rođendanskiji izraz. Za njih život nije samo stvar izbora kravate i potpetica, a radna mjesta trebaju biti spremna za smještaj.

Za Leeja, 25-godišnju nebinarnu osobu iz Virginije, njegov kodeks oblačenja tvrtke doveo je do sramote. Kako bi izrazio više muževan izgled, prestao je nositi grudnjake, ali tada je došao nadzornik i pitao ga pokušava li dobiti romantičnog partnera jer su mu bradavice bile van.

"Rekao sam joj da je to neprimjereno, ali ona me je prijavila menadžeru", rekao je Lee, čiji je incident s supervizorom prisilio da izađe iz uprave prije nego što je bio spreman. "Osjećao sam se kao da su me prisilili na ruku, pa sam izašao i rekao istinu da se tako izrazim i da sam prešao."

Međutim, ako se ne postupa na odgovarajući način, ovakva vrsta policijskog postupanja može poslodavca uputiti na sud. Prošle godine naslovi su nastali kada je trans žena tužila svog poslodavca, pogrebnu kuću, zbog pravila oblačenja koja je nametala odijevanje prema zaposlenom dodijeljenom spolu.

U ovom slučaju, poslodavac je tražio vjersko pravo da primjenjuje takav kodeks oblačenja i na kraju je otpustio trans ženu Aimee Stevens zbog nepridržavanja pravila.

Dress code koji uključuje ne-bine i trans ljude omogućio bi više androgino radno predstavljanje, u rasponu od nečeg tako jednostavnog kao što je samo uklanjanje seksa s postojećeg dress code-a, do dopuštanja miješanja odjeće s tradicionalnim spolom (poput dopuštanja suknji i kravate istovremeno) ).

Zainteresirani poslodavci trebaju pronaći i savjetovati se s lokalnim organizacijama za zagovaranje transfera i LGBT osoba kako bi radili na radnom okruženju u kojem bi se trans ljudi osjećali ugodnije.

U Leejevom slučaju, ono što je trebao biti suradnički napor da se nastani novi rodni izraz pretočen u budnu noćnu moru.

Dress code koji uključuje ne-binarne i trans osobe omogućio bi više androgino predstavljanje posla.

"Ovo je započelo cijelu godinu glavobolje", rekao je Lee. "Moji menadžeri pokušali su me natjerati da nosim nešto što će me" vezati ", ali bio sam čvrst da neću nositi grudnjak i da fizički ne mogu svaki dan nositi vezivo deset ili više sati na nogama. „.

Važno je da tvrtke budu svjesne potreba svojih trans zaposlenika, a to uključuje i nebinarne ljude. Pronalaženje ravnoteže između pravila o odijevanju koja daje prioritet profesionalizmu i napora zaposlenika na ublažavanju disforije trebao bi biti najosnovniji pristup.

S bilo kojim prijelazom na radno mjesto, važno je da zaposlenici vode raspravu, ali teret obrazovanja ne bi trebao u potpunosti pasti na trans zaposlenika. Profesionalci ljudskih odnosa (HR) imaju obvezu barem razumjeti trans osnove, zamjenice, terminologiju itd.

Tamo gdje je moj poslodavac prihvatio svoj tranzicijski pristup koji je vodio zaposlenike, trudeći se razumjeti stvarni svijet trans zapošljavanja, Leejeva tvrtka je uzela mnogo zlonamjerniji pristup.

Početni razgovori s HR ostavili su Lee frustrirano kad nisu razumjeli osnovni jezik poput "trans žene" i nisu se potrudili da ispravno izgovore zamjenice. Njegova situacija na radnom mjestu nije se nimalo poboljšala sve dok nije napustio posao ranije ove godine.

Nažalost, za trans ljude kao što je Lee, ne postoje uvijek formalni pravni načini za podnošenje pritužbi na diskriminaciju zbog provođenja kodeksa oblačenja.

Početkom ovog mjeseca Ministarstvo pravosuđa objavilo je dopis u kojem stoji da je diskriminacija na temelju rodnog identiteta dopuštena saveznim zakonom, što je preokret od stava Obamine administracije.

To ostavlja trans zajednicu na milost njihove vlastite geografije. Dvadeset država plus Distrikt Columbia imaju zaštitne mjere zaštite zaposlenika na knjigama, ali oni koji žive u ostalih 30 država izražavaju svoj spol u potpunosti na milost svojih poslodavaca.

U međuvremenu, tvrtke bi trebale biti svjesne da bi kodeksi oblačenja koji se skladno raspodjeljuju na muške i ženske kategorije mogli ostaviti neke od njihovih zaposlenika koji se bore s disforijom ili, što je još gore, otvoriti se tužbama, ovisno o državnom zakonu.

U najmanju ruku, poslodavci bi trebali nastojati stvoriti ugodno radno okruženje za sve svoje zaposlenike, uključujući i trans ljude. Nema razloga da se u 2017. godini kompanije nađu na oprezu zbog transrodnih ljudskih resursa.