Zašto je zapošljavanje s invaliditetom dobro poslovanje

Predsjednik George H.W. Bush potpisuje zakon o ADA 26. jula 1990. godine (White House South Lawn).

Zakon o Amerikancima s invaliditetom 28

Svi pametni poslodavci do sada bi trebali znati da pružanje jednakih mogućnosti osobama s invaliditetom jednostavno ima smisla za poslovanje u globalnoj ekonomiji 21. stoljeća. To se posebno odnosi na konkurentno američko tržište rada.

Nažalost, nije svaka tvrtka dobila poruku.

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) potpisao je zakon predsjednik George H.W. Bush 26. srpnja 1990. Ovaj važan statut otvorio je vrata inkluzije i zapošljavanja milijunima građana s invaliditetom širom zemlje, što je pomoglo da se poveća produktivnost poslovanja.

Predsjednik Bush rekao je u potpisivanju zakona: "Ovaj povijesni čin prva je sveobuhvatna deklaracija o jednakosti ljudi s invaliditetom."

Međutim, dobrovoljno poštivanje svih poslodavaca i dalje se ne može uzeti zdravo za gotovo, iako je Kongres usvojio ADA s prevladavajućim dvostranačkim odobrenjem.

Realnost je da diskriminacija prema invaliditetu i dalje prevladava u modernom društvu, od Wall Streeta do Main Streeta u SAD-u.

Dva predsjednika Busha

Akt o izmjenama i dopunama ADA-e iz 2008. godine zakon je potpisao predsjednik George W. Bush, slijedeći stope svog oca. Ovim se zakonom ukinulo nekoliko odluka Vrhovnog suda koje su se pokazale štetnima za jednake mogućnosti za zajednicu osoba s invaliditetom općenito.

Na njihovu zajedničku zaslugu, dva predsjednika Bush shvatila su važna načela i bezvremenske moralne obveze Amerike u pogledu jednakosti prema invaliditetima u svim zajednicama - usprkos zlostavljačima ADA unutar GOP-a.

Svi demokrati Senata glasali su za odobravanje ADA-e. Bivši senator Tom Harkin iz Iowe rukovodio je optužbom.

Ali politika invaliditeta nikada ne bi trebala postati plijen političkim partizanstvom i neutemeljenim prepirkama zastupnika ili rukovoditelja C-suita. Umjesto toga, politike, postupci i prakse s invaliditetom trebaju biti strogo nestranačke prirode. Velika populacija s invaliditetom predstavlja širok presjek društva.

Također je vrijedno istaknuti republikanske kritičare ADA-e da je predsjednik Ronald Reagan zagovarao filozofiju „Velikog šatora“ uključivanja u političku jaz. Štoviše, američki najdulje predsjednik u FDR-u bio je osoba s invaliditetom.

Franklin Delano Roosevelt (FDR) imao je tjelesni invaliditet i koristio je invalidska kolica, činjenica za koju mlađe generacije možda nisu svjesne.

Invalidnost FDR-a često je bila skrivena od pogleda javnosti, dijelom kako bi se spriječila stigma diskriminatornih stavova. To se dogodilo tijekom ere prije komercijalizacije i masovnog utjecaja televizije na javno mnijenje.

FDR Memorial u Washingtonu, DC.

Ipak, jedinstvene sposobnosti i sposobnosti vođenja FDR-a naveli su Ameriku da istraje u Velikoj depresiji i na kraju je prevlada. Poznati FDR-ovi "razgovori o kaminu" i ostali primjeri vodstva pokazali su se od najveće važnosti za galvaniziranje Amerike u razdoblju ogromnih domaćih previranja.

Ali što ako je većina američkih birača odbacila FDR samo na temelju njegove tjelesne nesposobnosti, a ne na njegove prevelike vještine i sposobnosti rukovodstva?

Da se to dogodilo, tko zna gdje bi danas mogla biti Amerika.

Snaga FDR-a kao američkog predsjednika s invaliditetom i dalje služi kao snažna pouka sadašnjim zakonodavcima i korporativnim liderima širom zemlje, od kojih neki umanjuju prava na invaliditet i koriste ga kao pitanje političkog klina.

Uključenost i jednakost

Svaki moderni američki predsjednik prepoznao je i obilježio godišnju godišnjicu ADA-e, bez obzira na partizanske ili ideološke razlike. To je zato što je jednaka mogućnost, raznolikost i uključenost za sve građane duboko ugrađena u moralnu svijest našeg naroda.

Predsjednik Obama izjavio je u 2016. godini sljedeće:

  • „ADA je nastojao jamčiti da mjesta koja dijelimo - od škola i radnih mjesta do stadiona i parkova - uistinu pripadaju svima. To odražava potpunu posvećenost naše Nacije pravima i neovisnosti osoba s invaliditetom, a utro je put za uključivije i ravnopravnije društvo. "
  • "Za 6,5 ​​milijuna učenika i otprilike 50 milijuna odraslih koji žive s mentalnim ili fizičkim oštećenjima, ADA je otvorila vrata i ovlastila svakog od njih da svojim životom napravi ono što želi."

Predsjednik Trump također je izdao pismenu izjavu u spomen na godišnjicu ADA-e.

Senator Bob Casey iz Pensilvanije govorio je danas na podu Senata kako bi se obratio obljetnici ADA-e i istaknuo četiri kritično važna cilja temeljnog zakona o građanskim pravima:

  1. Jednake prilike,
  2. Samostalan život,
  3. Potpuno sudjelovanje i
  4. Ekonomska samodostatnost.

U Predstavničkom domu kongresmen James Langevin iz Mainea također je dao snažne primjedbe.

Paradoksalna načela

Kako ADA ima 28 godina, postoje i dobre i loše vijesti na kojima se može razmišljati o osobama s invaliditetom.

Loša vijest: Previše poslodavaca - od korporativne Amerike do malih i srednjih kompanija - i dalje propušta zaposliti najbolje raspoložive talente protuzakonito isključujući radnike s invaliditetom iz diskriminatornih razloga.

Oni ne shvaćaju da su mnogi OSD kvalificirani, spremni, voljni i sposobni za rad. Sve što im treba je jednaka prilika za pokazivanje svojih sposobnosti.

Ipak, gotovo 30 godina nakon stupanja na snagu ADA-e, bezbroj kvalificiranih podnositelja zahtjeva s invaliditetom i dalje se odbacuje iz razmatranja temeljenih na neosnovanim mitovima, strahovima i stereotipima, uz oštre pristranosti i bahatosti.

Ostaje paradoksalno da se u SAD-u, zemlji utemeljenoj na temeljnim principima slobode i jednakosti, kvalificiranim osobama s invaliditetom i dalje uskraćuje osnovna sloboda natjecanja i napredovanja na ravnopravnim uvjetima, bez diskriminatornih barijera i stereotipa.

Tvrtke koje imaju uske poteškoće samo nanose štetu isključivanjem osoba s invaliditetom iz zaposlenja. PWD-ovi predstavljaju ogroman bazen neiskorištenog talenta.

Ali tu je i dobra vijest: Mnogi pametni i napredni poslodavci naučili su da korištenje talenta i sposobnosti osoba s invaliditetom pomaže povećati produktivnost i proširiti njihov domet na raznoliki segment potrošača.

Zapošljavanje, zapošljavanje, osposobljavanje, zadržavanje i napredovanje dobro kvalificiranih zaposlenika s invaliditetom doprinosi većoj produktivnosti i dobiti.

Diskriminacija zapošljavanja

Više uključenosti trebalo bi biti od najveće važnosti za sve poslodavce u sve raznolikijem društvu.

Ipak, trajnu stigmu pristranosti invalidnosti svjedoči veliki broj slučajeva diskriminacije protiv nepokolebljivih poslodavaca koji odbijaju dobrovoljno poštivanje ADA.

Američko povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) - u kojem sam dugi niz godina radio kao nacionalni / globalni glasnogovornik - primilo je u 2017. oko 27.000 optužbi za diskriminaciju zbog invaliditeta, što čini gotovo jednu trećinu broja privatnog sektora.

Broj zahtjeva za pristranost zbog invaliditeta koji se godišnje podnose EEOC-u gotovo je isto toliko koliko i onih koji se podnose na temelju rasne diskriminacije.

Ovaj trajni problem se povećava kada se ubroji bezbroj tisuća neprijavljenih slučajeva diskriminacije invalidnosti u kontekstu zapošljavanja i svih aspekata društva.

Prema navodima stručnjaka za radna prava i građanska prava, broj prijavljenih slučajeva predstavlja poslovičan vrh leda, što vrijedi za sve vrste diskriminacije i uznemiravanja.

I dok su ljudi s tjelesnim invaliditetom postigli dobitke nakon što je prošao ADA, to je drugačija priča za osobe s mentalnim invaliditetom (anksiozni poremećaj, depresija itd.).

Svi Amerikanci moraju biti budni da zaustave stigme mentalnih bolesti.

Naknade za ADA temeljene na mentalnim invaliditetima najveća su potkategorija slučajeva diskriminacije invalidnosti podnesenih EEOC-u.

Stoga bi više tvrtki trebalo imati na umu stvarne troškove pristranosti invalidnosti za fizička i psihička oštećenja. Ti se troškovi manifestiraju za poslovanje ne samo u pogledu velikih isplata zbog istraga, nagodbi sudskih sporova i presuda porota, već i u velikim PR štetama na marki tvrtke (za koje se ne može platiti iznos od dolara).

Teško je vjerovati da se skoro tri desetljeća nakon donošenja ADA-e, PWD-a i dalje suočavaju s mnoštvom neutemeljenih mitova, strahova i stereotipa o njihovoj sposobnosti da rade posao.

Ovi pristrani stavovi onemogućavaju da osobe s invaliditetom postignu svoj puni potencijal zapošljavanja temeljen na talentu, sposobnostima i zaslugama, što bi trebao biti jedini kriterij za donošenje odluka o zaposlenju.

Ponovite: Svi kandidati trebaju biti ocijenjeni prema njihovom talentu, sposobnosti i zaslugama za obavljanje posla - razdoblje!

Populacija invalidnosti

Sjetimo se da invalidnost utječe na ljude svake rase, boje, spola, religije, dobi i nacionalnog podrijetla, ogroman dio američkog stanovništva i globalnog stanovništva.

Osobe s invaliditetom su naši roditelji, supružnici, djeca, rodbina, prijatelji, susjedi, suradnici i značajni drugi.

Jeste li znali da prema američkom uredu za popis stanovništva, 20% svih Amerikanaca ima privremeni ili trajni invaliditet.

To iznosi oko 60 milijuna građana svih dobnih skupina koji predstavljaju bazu potrošača u vrijednosti stotina milijardi dolara. Ovo je ogroman komad kupovne moći u ultrakonkurentnom globalnom gospodarstvu.

Štoviše, postotak Amerikanaca s invaliditetom stalno se održava tijekom godina i vjerojatno će se povećavati s obzirom da Baby Boomers i Generacija X nastavljaju duže živjeti zahvaljujući vrhunskim tehnologijama i medicinskim otkrićima.

Populacija s invaliditetom predstavlja sastavni segment društva koji pomaže oblikovanju Amerike.

Nadalje, značajan je broj branitelja s invaliditetom koji su hrabro žrtvovali svoje živote i udove u vojnoj službi u Americi.

Neke od časnih organizacija koje ih zastupaju uključuju američke branitelje s invaliditetom (DAV), Nacionalnu zakladu za osobe s invaliditetom i Paralizirane veterane Amerike. Na američkom Ministarstvu rada postoji i služba za zapošljavanje i osposobljavanje veterana.

Povrat na investiciju

Kao što je gore spomenuto, previše je tvrtki tvrdoglavo u zapošljavanju i razumnom prihvatu zaposlenika s invaliditetom. Ali uzmimo u obzir i povrat ulaganja (ROI) ili poslovni slučaj zapošljavanja s invaliditetom.

Prema cijenjenom Institutu za zapošljavanje i onesposobljenost s Fakulteta industrijskih i radnih odnosa Sveučilišta Cornell:

  • 87 posto: potrošači koji su odgovorili na anketu i rekli da su se „složili“ ili „snažno su se složili“ da će radije dati svoj posao tvrtkama koje zapošljavaju osobe s invaliditetom.
  • 92 posto: ispitanici koji su rekli kako su „povoljniji“ ili „puno povoljniji“ prema tvrtkama koje zapošljavaju osobe s invaliditetom.
  • 57 posto: poslodavci koji su pružili informacije o troškovima vezanim za smještaj na bazi invaliditeta rekli su da smještaj potreban zaposlenicima ne košta apsolutno ništa.
  • 36 posto: poslodavci koji su rekli kako su imali jednokratne troškove smještaja smještaja s invaliditetom.
4 posto: poslodavci koji su rekli kako je smještaj rezultirao stalnim, godišnjim troškovima tvrtke.
  • 500 USD: tipični jednokratni izdaci poslodavaca koji su zaposleniku s invaliditetom osigurali razuman smještaj.
  • 600 posto: poslodavci koji su osigurali staž osobama s invaliditetom gotovo su šest puta vjerojatnije zaposliti te pojedince.
  • 500 posto: tvrtke sa snažnim opredjeljenjem višeg menadžmenta za pitanja invalidnosti pet puta su vjerojatnije zaposlile osobe s invaliditetom.

Stoga je korporativno vodstvo da odozgo odozgo pošalje jasnu poruku da raznolikost i uključenost imaju smisla za poslovanje, uključujući zapošljavanje kvalificiranih osoba s invaliditetom na temelju zasluga.

Nije dovoljno da osoblje za ljudske resurse ili menadžeri srednje razine iznesu riječ. To je zato što kad se poruka snažno komunicira iz samog vrha tvrtke, veća je vjerojatnost da će se pratiti prema organizacijskoj karti.

Dostupne su nove i cjenovno isplative tehnologije za prihvat mnogih zaposlenih s invaliditetom na temelju njihovih specifičnih osnovnih radnih zadataka.

Uz to, neki smještaj s invaliditetom, poput alternativnog rasporeda i fleksibilnog rada, uopće ne košta ništa. Na primjer, rad na mreži (daljinski rad ili daljinsko komuniciranje) redovito ili povremeno štedi novac za poslodavce i smanjuje degradaciju okoliša koja je karakteristična za brze putovanja plina.

Zapravo ne bi trebalo biti važno odakle potiče talent zaposlenika. Sposobnost je ono što je najvažnije. Nadalje, poslodavci nikada ne bi smjeli kategorički isključiti poslodavce iz nezakonitih i nemoralnih razloga.

Zaposlenici s invaliditetom teže rade pametnije i teže zbog velikih zapreka koje moraju svladati kako bi osigurali profitabilno zaposlenje. Osobe s invaliditetom visoko cijene svoj posao.

Završne misli

Dok Amerika obilježava ADA, podsjetimo se da diskriminacija zbog invaliditeta nema mjesto na radnom mjestu niti na bilo kojem drugom mjestu. Ipak 28 godina nakon donošenja značajnog zakona, osobe s invaliditetom prečesto se tretiraju kao građani druge klase.

Ovo se mora završiti što prije. Činjenica je da kvalificiranih tražitelja posla s invaliditetom možete pronaći svugdje u svakoj industriji.

Poslodavci moraju prilagoditi i prilagoditi strategije zapošljavanja osoba s invaliditetom ili riskirati da im nedostaje ključni talent.

Usko koordiniranje s grupama zagovaranja za osobe s invaliditetom, poput Američkog udruženja osoba s invaliditetom (i gore navedenim drugima) dobar je prvi korak za otvaranje začepljenog cjevovoda.

Opet, zapošljavanje s invaliditetom odnosi se na sposobnost, vještine, talent i zasluge, a ne na neutemeljene mitove, strahove i stereotipe.

I na kraju, temeljno načelo jednakih mogućnosti i jednake pravde za sve predstavlja samu bit američkog sna.

Ovo je načelo sadržano u Deklaraciji o neovisnosti koja kaže da svi pojedinci imaju "neotuđiva prava" na "život, slobodu i potragu za srećom ..."

A to uključuje i osobe s invaliditetom.

Napomena: Verzija ovog članka također se pojavljuje u American Diversity Report, gdje je autor član savjetodavnog odbora i istaknuti suradnik.

Možda će vam se svidjeti i ...